Юридические услуги в Челябинске и Челябинской области
Тел.:  (351) 231-55-95  c 10:00 до 22:00      Эл.почта:  info@veritas-ural.ru      ул. Смирных, дом 7
Статьи
Для юридических лиц
Госзакупки: как не попасть под штрафы? Если Ваш должник ликвидирован: помощь юриста Госзаказ: Поставка товара с улучшенными характеристиками Расставание с партнерами по бизнесу: помощь юриста Субсидиарная ответственность руководителя компании: помощь юриста Снижение кадастровой стоимости: итоги первого полугодия 2016 года 317 закон: практика применения законных процентов Все статьи...
Для физических лиц
Спам-рассылка: как избавиться от навязчивой рекламы Самозанятые граждане: консультация юриста Парковка для инвалидов: зачем нужна рулетка Покупка подержанного автомобиля: комментарии юриста «Долёвка»: предварительный договор купли-продажи квартиры Коллекторы: новое в законодательстве Пенсия по потере кормильца: кто имеет на нее право? Все статьи...
Трудовой кодекс
Ответственность работодателя по вине работника: наши пояснения Профессиональный спорт: особенности разрешения споров Расторжение срочного трудового договора: проблемы и возможности Спортивный контракт: как раньше времени не повесить бутсы на гвоздь Трудовой договор или договор подряда? Что лучше Все статьи...
25 марта 2016г.

Защита трудовых прав спортсменов и их гарантии

Очередная наша статья, посвященная регулированию труда профессиональных спортсменов и тренеров, выходит в свет в пору громких допинговых скандалов с мельдонием.

Однако нарушение антидопингового законодательства далеко не единственное, что может поставить крест на карьере профессионального спортсмена. В данной статье мы поговорим о том, что необходимо знать каждому работнику-спортсмену и об ошибках, которые им нельзя совершать в свете Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров».

1. Фактическое возникновение трудовых отношений спортсмена без оформления трудового договора

Верховный Суд РФ подтвердил, что на основании ст. 16, 67, и 348.2 ТК РФ трудовые отношения возникают, а трудовой договор считается заключенным, если спортсмен, трудовой договор с которым не оформлен надлежащим образом, был допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем.

Таким образом, для защиты своих прав в данной ситуации работнику предстоит доказать фактическое выполнение работы. Подтверждено это может быть протоколами официальных соревнований, свидетельскими показаниями, а также фото и видео материалами.

Добавим, правда, что подобные ситуации в современном спорте редки, так как в отсутствие официально оформленных трудовых отношений спортсмен в профессиональных лигах не может быть допущен до участия в соревнованиях.

2. Расторжение спортивного контракта по инициативе работника. Снижение стоимости компенсации

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об определенной денежной выплате в пользу работодателя при расторжении договора по инициативе работника (без уважительных причин), а также в случае расторжения договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Максимальный размер такой компенсации трудовым кодексом не установлен, но может быть закреплен локальными актами спортивной федерации.

ТК РФ устанавливает некоторые уважительные причины расторжения трудового договора, которые можно использовать во избежание уплаты компенсации:

  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • утрата спортивным клубом профессионального статуса;
  • избрание спортсмена на выборную должность.

Верховный Суд дал очень важные разъяснения относительно снижения размера компенсации, выплачиваемой работником при расторжении трудового договора.

При рассмотрении споров о взыскании компенсации, суду следует проверять обоснованность ее размера, определенного трудовым договором, основываясь на положениях ст.1 ТК РФ о защите прав и интересов работников и работодателей как одной из целей трудового законодательства.

Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о сумме денежной выплаты, допущено нарушение положений ст.1 и 2 ТК РФ, он вправе уменьшить размер этой выплаты.

При этом учитываются фактические обстоятельства дела:

  • условия трудового договора о размере оплаты труда;
  • длительность работы спортсмена;
  • время, остающееся до истечения срочного трудового договора;
  • причины расторжения договора;
  • возможные потери работодателя (например, необходимость приглашения на место увольняющегося спортсмена другого более высокооплачиваемого работника, дабы не нарушать график спортивных соревнований).

Таким образом, зацепиться за какой-либо факт и побороться с работодателем вполне возможно и нужно.

3. «Тренер, пощади»

Верховный Суд счел допустимым отказ спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, в случае необеспечения работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в соревнованиях под руководством тренера, который не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям Закона «О физической культуре и спорте». Данный отказ является одним из видов самозащиты трудовых прав (ст.379 ТК РФ).

Дополним также, что уровень образования и другие требования к профессиональным тренерам установлены законодательством только для российских специалистов, оценка профпригодности иностранцев осуществляется по аналогии и никак не формализована.

4. Режим, режим и еще раз режим

Работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание за несоблюдение последним установленного трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям.

В Постановлении Пленума отмечается, что данные факты являются отрицательным показателем работы спортсмена и невыполнением его основной трудовой обязанности. Так что следите за своим весом и физической формой, господа атлеты.

Отметим, однако, два важных момента, необходимых для привлечения спортсмена к дисциплинарной ответственности:

  • вменить работнику несоблюдение режима, установленного локальным нормативным актом работодателя, можно только в случае, когда спортсмен ознакомлен с данным документом;
  • необходимо доказать, что нарушение режима и срыв подготовки к соревнованиям произошел именно вследствие действий или бездействий работника (вины).Например, спортсмен не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения спортивного режима в случае, когда работодатель не обеспечил командированного на соревнования работника нормальными условиями для ночного отдыха (не предоставил жилье).

5. Состояние здоровья. Медосмотр

Спортсмен, не прошедший обязательный очередной или внеочередной медицинский осмотр, не допускается работодателем до участия в спортивных соревнованиях и тренировочном процессе (выполнения основной производственной функции). В период данного отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Также отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В случае же отстранения от работы спортсмена из-за не пройденного медосмотра по вине работодателя, работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Основное орудие труда спортсмена — это его организм, в связи с этим статьей 348.10 ТК РФ определена дополнительная гарантия, которая устанавливает, что работодатель обязан за свой счет производить спортсмену доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. В большинстве случаев работодатель, предвидя возможные затраты, страхует спортсменов.

Верховный Суд указывает, что при рассмотрении споров данной категории, спортивной травмой следует считать повреждение, полученное спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору и профессиональное заболевание, связанное со спортивной деятельностью.

Таким образом, сломанная в пьяной драке рука будет являться скорее основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований коллективного соглашения и трудового договора, чем спортивной травмой.

6. Прекращение трудовых отношений. Дисквалификация. Допинг

Согласно ТК РФ, кроме общих оснований прекращения трудового договора, для спортсменов предусмотрено прекращение трудовых правоотношений, в случае их спортивной дисквалификации, на срок шесть и более месяцев, а также нарушение спортсменами, в том числе и однократного, общероссийских и международных антидопинговых правил.

Следует отметить, что правом дисквалифицировать спортсменов не наделены местные и региональные спортивные федерации. Все решения о дисквалификации, принятые этими органами, является незаконными.
Для защиты спортсменов и минимизации рисков расторжения спортивного контракта большинство российских и мировых спортивных федераций устанавливают в своих локальных нормативных актах особый порядок отстранения спортсмена от соревнований и расторжения с ними трудового договора, в случае дисквалификации.

Например, в Национальной хоккейной лиге, в случае дисквалификации хоккеиста на большое количество матчей, срок отстранения от соревнований может превышать 6 месяцев, но контракт с ним не расторгается. Работодатель в данном случае избегает финансовых потерь, не выплачивая заработную плату спортсмену за период дисквалификации.

6. Дисциплинарное взыскание

Верховный суд разъяснил порядок наложения на спортсменов дисциплинарного взыскания.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение установленного частью третьей статьи 193 ТК РФ месячного срока для наложения на спортсмена дисциплинарного взыскания, указанного в статье 348.11 ТК РФ, считается день, когда работодателю стало известно о вынесении решения о спортивной дисквалификации спортсмена или решения соответствующей антидопинговой организации, признавшей нарушение спортсменом общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Для исчисления шестимесячного срока, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание, днем совершения спортсменом проступка, являющегося основанием прекращения трудового договора, считается день принятия решения соответствующей организацией о спортивной дисквалификации спортсмена или о признании нарушения спортсменом антидопинговых правил.

В данной статье оценивались общие положения норм трудового и спортивного законодательства, перспективы каждого конкретного дела зависят от анализа локальных нормативных актов действующих в конкретной спортивной федерации.